Frau & Karriere kämpft mit Mentoring und Fachkräftewoche gegen Personalmangel
Zenon PechelFrau & Karriere kämpft mit Mentoring und Fachkräftewoche gegen Personalmangel
Urlaubszentrum Frau & Karriere startet Initiativen gegen Fachkräftemangel in Deutschland
Das Urlaubszentrum Frau & Karriere hat neue Projekte ins Leben gerufen, um dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken. Ein Mentoring-Programm bringt Studentinnen mit Führungskräften aus der Wirtschaft zusammen, während die Digitale Fachkräftewoche 2026 Unternehmen und Nachwuchskräfte vernetzen soll. Beide Vorhaben zielen darauf ab, die Arbeitsmarktstärke zu erhöhen und die wirtschaftliche Stabilität der Region zu fördern.
Ein zentrales Projekt ist ein Mentoring-Programm, das das Urlaubszentrum Frau & Karriere gemeinsam mit der Hochschule Niederrhein durchführt. Studentinnen erhalten dabei Berufsberatung von erfahrenen Führungskräften – mit dem Ziel, den Frauenanteil in Führungspositionen zu steigern. Gleichzeitig soll so der Pool an qualifizierten Fachkräften in verschiedenen Branchen erweitert werden.
Vom 17. bis 20. März steht die Digitale Fachkräftewoche 2026 im Zeichen kleiner und mittlerer Unternehmen. Die Veranstaltung bietet Firmen eine Plattform, um mit potenziellen Bewerber:innen in Kontakt zu treten und Personalengpässe zu schließen. Am 25. März folgt zudem das berufliche Speed-Dating "Pott & Deckel", bei dem Ausbildungsbetriebe und junge Arbeitssuchende zusammengebracht werden. Zwar liegen keine genauen Zahlen zu früheren Vermittlungen im Kreis Viersen vor, doch die Initiative verzeichnet weiterhin Zuwachs.
Die WFG, eine regionale Wirtschaftsförderungsgesellschaft, engagiert sich weiterhin aktiv für die Sicherung von Fachkräften. Mit verschiedenen Projekten unterstützt sie Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von Talent. Diese Maßnahmen sind Teil einer breiteren Strategie, um die wirtschaftliche Zukunft Deutschlands durch gezielte Arbeitsmarktpolitik zu sichern.
Die neuen Programme unterstreichen die anhaltende Bedeutung von Fachkräften für die deutsche Wirtschaft. Indem sie Studentinnen mit Mentor:innen und Unternehmen mit Nachwuchskräften vernetzen, wollen die Verantwortlichen kritische Lücken auf dem Arbeitsmarkt schließen. Langfristiger Erfolg hängt dabei von der kontinuierlichen Zusammenarbeit zwischen Bildungseinrichtungen, Betrieben und regionalen Akteuren ab.
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