Weiterbildung in Deutschland: Immer weniger Beschäftigte planen Qualifizierungen

Weiterbildung in Deutschland: Immer weniger Beschäftigte planen Qualifizierungen

Immer weniger Beschäftigte in Deutschland planen, sich weiterzubilden – im Vergleich zu vor fünf Jahren. Eine aktuelle Studie zeigt, dass nur noch 50,7 Prozent in den nächsten zwölf Monaten eine Weiterqualifizierung anstreben, ein Rückgang gegenüber 57 Prozent in früheren Erhebungen. Der Trend spiegelt wachsende Zweifel am Nutzen und an der Zugänglichkeit beruflicher Weiterbildung wider.

Viele Arbeitnehmer hinterfragen, ob zusätzliche Qualifikationen tatsächlich Vorteile bringen. Rund 30 Prozent bezweifeln, dass sie dadurch höhere Löhne erzielen, während 27 Prozent nicht glauben, dass sich ihre Karrierechancen verbessern. Weitere 23,8 Prozent halten sich für zu alt, um von Weiterbildungen zu profitieren.

Unklarheiten über das Kursangebot stellen ein weiteres großes Hindernis dar. Beschäftigte haben oft Schwierigkeiten, klare Informationen zu Weiterbildungsmöglichkeiten zu finden. Hohe Kosten, Zeitdruck und eine wenig unterstützende Unternehmenskultur schrecken zusätzlich ab. Besonders ausgeprägt ist das Problem bei Geringqualifizierten, die seltener an Weiterbildungen teilnehmen als höher gebildete Kollegen. Gleichzeitig macht die rasante Digitalisierung und der technologische Wandel lebenslanges Lernen immer wichtiger.

Um die Situation zu verbessern, schlagen Experten vor, Informationsangebote zu bündeln und die finanzielle Förderung auszubauen. Diskutiert wird etwa die Einführung eines bundesweiten Weiterbildungsgutscheins, um den Zugang zu Qualifizierungen zu erleichtern.

Der Rückgang des Interesses kommt zu einer Zeit, in der sich die Arbeitsmärkte wandeln und neue Kompetenzen erfordern. Ohne klarere Orientierung und stärkere Anreize könnte die Bereitschaft zur Weiterbildung weiter sinken. Die Studie unterstreicht die Dringlichkeit gezielter Lösungen, um den Trend umzukehren.