NRW setzt auf Quereinsteiger: Neue Chance gegen Fachkräftemangel in Kitas
Folker Rogge
NRW setzt auf Quereinsteiger: Neue Chance gegen Fachkräftemangel in Kitas
Neues Förderprogramm in Nordrhein-Westfalen soll Fachkräftemangel in Kitas durch Quereinsteiger beheben
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Ein neues Förderprogramm in Nordrhein-Westfalen setzt darauf, den Personalmangel in Kindertageseinrichtungen durch die Ausbildung von Berufswechslern zu bekämpfen. Die Initiative stößt bereits auf Interesse – erste Bewerbungen sind in Einrichtungen wie der AWO-Kita Sonnenblume in Alfter eingegangen. Zu den Kandidaten gehört Heidi Borda, eine ehemalige Biologieprofessorin aus Peru, die kürzlich einen Schnuppertag in der Kita absolviert hat.
Das Pilotprojekt des Landes bietet eine teilzeitliche Ausbildung in der frühen Kindheitsbildung an und übernimmt die Qualifizierungskosten für Quereinsteiger. Die Verantwortlichen hoffen, Menschen mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen für die Arbeit in Kitas gewinnen zu können.
In der Kita Sonnenblume in Alfter ist Biologie ein beliebtes Thema bei den Kindern. Leiterin Sandra Lütz sieht Bordas naturwissenschaftliches Fachwissen als wertvolle Bereicherung für das Team. Borda, die ihre Begeisterung für die Natur gerne weitergeben möchte, zieht nun einen Einstieg in das Team in Betracht.
Noch gibt es keine bestätigten Zahlen, wie viele Kitas in ganz Nordrhein-Westfalen am Programm teilnehmen. Die ersten Bewerbungen deuten jedoch auf ein frühes Interesse an der Maßnahme hin.
Das Förderprogramm ebnet Quereinsteigern den Weg in die frühe Kindheitsbildung – ohne finanzielle Hürden. Bei Erfolg könnte es helfen, den Personalengpass in Kitas der Region zu entschärfen. Der Erfolg des Pilotprojekts hängt davon ab, wie viele Teilnehmer die Ausbildung abschließen und anschließend in den Beruf einsteigen.
